{"id":4612,"date":"2023-05-26T15:05:55","date_gmt":"2023-05-26T14:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ajooda.ch\/pt\/?p=4612"},"modified":"2023-05-26T15:05:56","modified_gmt":"2023-05-26T14:05:56","slug":"suica-vs-brasil-a-vantagem-inesperada-no-mundo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ajooda.ch\/pt\/suica-vs-brasil-a-vantagem-inesperada-no-mundo-empresarial\/","title":{"rendered":"Su\u00ed\u00e7a vs. Brasil: A Vantagem Inesperada no Mundo Empresarial"},"content":{"rendered":"\n

.<\/p>\n\n\n\n

Como algu\u00e9m que atuou por muito tempo no mundo dos neg\u00f3cios internacionais, tive a oportunidade de conhecer em primeira m\u00e3o as leis trabalhistas de diversos pa\u00edses. Aqui, quero compartilhar minha experi\u00eancia em dois pa\u00edses muito diferentes: a Su\u00ed\u00e7a e o Brasil. Ap\u00f3s an\u00e1lise intensiva e compara\u00e7\u00e3o direta, conclu\u00ed que a Su\u00ed\u00e7a, apesar dos custos mais altos de sal\u00e1rios, oferece vantagens claras.<\/p>\n\n\n\n

Na Su\u00ed\u00e7a, notei que as leis trabalhistas tendem a ser mais flex\u00edveis e simples do que em muitos outros pa\u00edses. A legisla\u00e7\u00e3o laboral \u00e9 menos estrita e existe um alto grau de liberdade contratual entre empregadores e empregados. Isso me deu a oportunidade, como empregador, de adaptar e ajustar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em consulta com os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, fui aben\u00e7oado com o fato de os per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio na Su\u00ed\u00e7a geralmente serem bastante curtos. Isso facilitou a r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as e um melhor planejamento do desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos altos custos de sal\u00e1rios e custos de vida na Su\u00ed\u00e7a, eles foram justificados, em minha experi\u00eancia, pela alta produtividade do trabalho e pelo alto n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. A Su\u00ed\u00e7a sempre me impressionou com seu forte sistema educacional e alta qualidade de vida. Isso parecia ser um forte incentivo para trabalhadores altamente qualificados, o que me ajudou a atrair e reter talentos de alto n\u00edvel para minha empresa.<\/p>\n\n\n\n

Em contraste, descobri que o Brasil possui uma legisla\u00e7\u00e3o trabalhista mais estrita, que oferece mais prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores. Isso inclui per\u00edodos de aviso pr\u00e9vio mais longos, hor\u00e1rios de trabalho regulamentados por lei e benef\u00edcios sociais mais abrangentes. Como empregador, muitas vezes achei essas regulamenta\u00e7\u00f5es restritivas e menos adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades espec\u00edficas da minha empresa<\/a>. Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira era complexa e burocr\u00e1tica, o que representava um desafio adicional para mim.<\/p>\n\n\n\n

Embora os custos salariais no Brasil sejam geralmente mais baixos do que na Su\u00ed\u00e7a, como empregador no Brasil, \u00e9 necess\u00e1rio levar em considera\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e econ\u00f4mica inst\u00e1vel. Em minha experi\u00eancia, isso poderia afetar o desenvolvimento da empresa e impedir o crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s disputas legais entre empregadores e empregados, notei que tende a haver mais disputas trabalhistas no Brasil. Isso se deve em parte ao fato de que os trabalhadores brasileiros que tomam medidas legais contra seu empregador n\u00e3o incorrem em custos se perderem o processo. Na Su\u00ed\u00e7a, por outro lado, em minha experi\u00eancia, tende a haver menos conflitos de trabalho que acabam em tribunal.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, gostaria de compartilhar minha experi\u00eancia com artes\u00e3os em ambos os pa\u00edses. A Su\u00ed\u00e7a, conhecida por seus altos padr\u00f5es de treinamento e qualidade, nunca me decepcionou. Gra\u00e7as ao seu forte sistema de forma\u00e7\u00e3o profissional, os artes\u00e3os su\u00ed\u00e7os s\u00e3o bem treinados, tanto teoricamente quanto na pr\u00e1tica. Como resultado, eles s\u00e3o muito profissionais e confi\u00e1veis em seu trabalho, realizam suas tarefas sem supervis\u00e3o constante e sempre mant\u00eam altos padr\u00f5es de qualidade.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, por outro lado, a forma\u00e7\u00e3o de artes\u00e3os pareceu-me menos padronizada e unificada. Embora existam artes\u00e3os dedicados e talentosos, senti que a qualidade do trabalho variava muito de lugar para lugar e de pessoa para pessoa. Sem uma forma\u00e7\u00e3o padronizada e formalizada, os trabalhadores muitas vezes n\u00e3o conseguem trabalhar sem supervis\u00e3o constante, e a qualidade do trabalho pode sofrer.<\/p>\n\n\n\n

No final das contas, a escolha entre o Brasil e a Su\u00ed\u00e7a \u00e9, claro, subjetiva e depende de muitos fatores. Mas para mim, a Su\u00ed\u00e7a tem a vantagem devido \u00e0 sua legisla\u00e7\u00e3o trabalhista mais flex\u00edvel, alta qualidade de vida, situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e pol\u00edtica est\u00e1vel, alta produtividade e qualidade do trabalho, e menor n\u00famero de disputas trabalhistas. E apesar dos custos salariais mais altos, a Su\u00ed\u00e7a, na minha opini\u00e3o, \u00e9 o local ideal para administrar uma empresa e atrair e manter funcion\u00e1rios de alta qualidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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